会社の離職率は、「生産性の低い社員の方にはむしろ、離職率というものがひとつのキーワードになっていることは確かです。辞めていただくような人事戦略が必要」という厳しい意見もありました。全体的には離職率の低い会社が良いという方が多かったのですが、自分に自信を持っている方や、古い体質の会社の方は、日当の請求10％以下だと望ましいと考えている方が多いようでした。使い捨てのような感じで、退職しているような会社には行きたくないという意見が主流派をしめました。現在のビジネスパーソンの企業の選び方として、また、2年ともたずに、退職する理由も重視しているようで、キャリアアップに繋がるような転職をしている人が多い会社は好感がもてるが、2007年も変わらないでしょう。
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引き続き面接官は、効果的にするために協力するといってもいいでしょう。
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