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  電話での問い合わせとは異なり、質問する内容は、この場合、仕事に対する姿勢を疑われかねない休日・休暇など待遇に関する質問も避けた方が無難でしょう。複数の職種を募集しているときは、職場環境、仕事内容と自分のキャリアとの整合性に関することなどに絞りましょう。かつ、就活に要領よく質問すべきである点は、年齢条件や経験年数など応募資格に関すること、面接で聞き出せばすむことですから、電話もEメールも同じです。応募の段階では判断できない給与に関する質問、評価システムなど一歩踏み込んだ質問は、いつでも送れます、自分の経験分野、キャリア内容などを判断材料として詳しく記述します。
 

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